年収の壁・支援強化パッケージ制度のお知らせ　ー厚生労働省よりー

「こども未来戦略方針～次元の異なる少子化対策の実現のための「こども未来戦略」の策定に向けて～」では、持続的な成長を可能とする経済構

造を構築する観点から「成長と分配の好循環」（成長の果実が賃金に分配され、セーフティネット等による暮らしの安心の下でそれが消費へとつ

ながる）等の実現を目指すこととされています。中小企業・小規模事業者も含め賃上げしやすい環境の整備に取り組むとともに、フルタイム労働

者だけではなく、短時間労働者にもこのような賃上げの流れを波及させていくためには、本人の希望に応じて可能な限り労働参加できる環境が重

要です。その中で、社会保険料の負担がない被扶養者の方について、一定以上の収入（106万円または130万円）となった場合に、社会保険料負

担の発生や、企業の配偶者手当がもらえなくなることによる手取り収入の減少を理由として就業調整を行う、いわゆる「年収の壁」への対応が急

務となっています。

政府は当面の対応として、本年10 月から、年収の壁・支援強化パッケージを導入されています。

【　年収の壁・支援強化パッケージの内容　】

（１）１０６万円の壁への対応

　　　①キャリアアップ助成金のコースの新設

　　　②社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外

　
（２）１３０万円の壁への対応

　　　①事業主の証明による被扶養者認定の円滑化

（３）配偶者手当への対応

　　　①企業の配偶者手当の見直し促進

上記の３種のパッケージがご用意されています。

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